Índice de conteúdo GRI

Padrão GRI / Outras fontes	Divulgação	Localização/Resposta	Omissão
			Requisito(s) omitido(s)	Razão	Explicação
Divulgações Gerais
GRI 2: Divulgações Gerais 2021	2-1 Organizacional detalhes	Relatório Anual 2022, Formulário 10-K
	2-2 Entidades incluído na organização relatórios de sustentabilidade	Relatório Anual 2022, Nota 13, p.70-72
	2-3 Relatórios período, frequência e ponto de contato	Sobre o nosso relatório
	2-4 Reformulações de Informação	Painel de Desempenho
	2-5 Externo Garantia	Dados de emissão assegurado pela Apex Companies. Dados de resíduos assegurados pela ERM CVS.
	2-6 Atividades, cadeia de valor e outras relações comerciais	Relatório Anual 2022, Parte 1, Item 1, p.3-6 Mercados Engajamento e materialidade das partes interessadas
	2-7 funcionários	Sobre o nosso relatório Painel de Desempenho
	2-8 Trabalhadores que são não empregados	Painel de Desempenho Dois por cento dos colegas são contratados por prazo determinado, temporários ou sazonal.
	2-9 Governança estrutura e composição	Declaração de Procuração de 2023, Estrutura de liderança do conselho, p.23 Governança, Políticas e Parcerias Em 2022, o Conselho de Administração era composto por 12 membros. Destes membros, três se identificaram como mulheres e nove se identificaram como homens e um se identificou como pertencente a um grupo social sub-representado.
	2-10 Nomeação e seleção do mais alto órgão de governança	Declaração de Procuração de 2023, Responsabilidades do Conselho, p.22
	2-11 Presidente da mais alto órgão de governança	Declaração de Procuração de 2023, Diretores indicados, p.7	2-11 (b)	Não aplicável	A cadeira não é uma executivo sênior.
	2-12 Função do órgão máximo de governação na supervisão da gestão de impactos	Declaração de Procuração de 2023, Papel do Conselho em Questões Ambientais, Sociais e de Governança Supervisão, p.24-26
	2-13 Delegação de Responsabilidade pela gestão de impactos	Declaração de Procuração de 2023, O papel do conselho em questões ambientais, sociais e Governança importa supervisão, p.25 Engajamento e materialidade das partes interessadas
	2-14 Função do mais alto órgão de governança em relatórios de sustentabilidade	Declaração de Procuração de 2023, Papel do Conselho em Questões Ambientais, Sociais e de Governança Supervisão, p.25
	2-15 Conflitos de interesse	Declaração de Procuração de 2023, Certos relacionamentos e transações entre partes relacionadas, p.49
	2-16 Comunicação de preocupações críticas	Declaração de Procuração de 2023, Comunicações com o Conselho, p.53 Todos os relatórios feitos através da Linha Direta de Ética da Greif, que é mantido por um terceiro independente, e outros relatórios são compartilhados com o Comitê de Auditoria do Conselho de Administração. Durante o relatando, o número de relatórios foi de 207.
	2-17 Coletivo conhecimento do mais alto órgão de governança	Greif fornece Treinamento climático para promover o conhecimento coletivo, habilidades e experiência do Conselho de Administração em desenvolvimento sustentável.
	2-18 Avaliação de o desempenho do mais alto órgão de governança	O desempenho de o Conselho de Administração está sujeito a uma avaliação anual é realizada internamente por dois membros do conselho.
	2-19 Remuneração políticas	Declaração de Procuração de 2023, Discussão e Análise de Compensação, p.33-42 Os bônus de inscrição e os pagamentos de incentivos de recrutamento não fazem parte atualmente das políticas de remuneração do Conselho de Administração ou dos órgãos sociais executivos. As metas de remuneração de incentivo não estão vinculadas ao desempenho ESG.
	2-20 Processo para determinar remuneração	Declaração de Procuração de 2023, Discussão e Análise de Compensação, p.33-41 Conforme exigido pelos regulamentos da SEC, os acionistas têm a oportunidade a cada seis anos de determinar com que frequência desejam emitir um voto consultivo sobre as políticas de remuneração da Empresa. Durante a reunião anual de 2023, os acionistas tiveram a oportunidade de votar para aprovar as políticas de remuneração da Empresa e votar na frequência para fazê-lo nos próximos seis anos.
	Total anual de 2-21 taxa de compensação	Declaração de Procuração de 2023, Proporção salarial, p.50 Nossa proporção salarial foi de 1 para 187 em 2021 e de 1 para 88 em 2022, um aumento de 47 por cento melhoria.
	2-22 Declaração sobre estratégia de desenvolvimento sustentável	Sobre o nosso relatório
	2-23 Política Compromissos	Ética e conformidade Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas
	2-24 Incorporação compromissos políticos	Ética e conformidade
	2-25 Processos para remediar impactos negativos	Relatório Anual 2022, Riscos relacionados aos custos regulatórios e legais, p.16 Ética e conformidade Política de Direitos Humanos Greif considera e responde à remediação dos impactos identificados em caso a caso.
	2-26 Mecanismos para buscando conselhos e levantando preocupações	Ética e conformidade
	2-27 Conformidade com leis e regulamentos	Relatório Anual 2022, Item 3, p.19 Painel de Desempenho	2-27 (d)	Informação indisponível / incompleto	Quão significativo instâncias de não conformidade foram determinadas não é rastreado. Nós atualmente não temos um procedimento específico para determinar casos de não conformidade, mas utilizamos uma série de processos, como como o Alertline, visitas e auditorias de EHS.
	2-28 Associação associações	Associações Comerciais
	2-29 Abordagem para envolvimento das partes interessadas	Engajamento e materialidade das partes interessadas Gestão da cadeia de abastecimento
	2-30 Coletivo acordos de negociação	Continuidade de negócios, Automação e Digitalização As condições de trabalho e os termos de emprego dos empregados não são influenciados pelos acordos de negociação coletiva de outros empregados ou acordos de outras organizações.
Tópicos materiais
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-1 Processo para determinar tópicos materiais	Engajamento e materialidade das partes interessadas
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-2 Lista de material Tópicos	Engajamento e materialidade das partes interessadas

Oferecendo uma experiência superior ao cliente

Padrão GRI / Outras fontes	Divulgação	Localização/Resposta	Omissão
			Requisito(s) omitido(s)	Razão	Explicação
Qualidade do produto
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Qualidade do produto
GRI 416: Saúde e Segurança do Cliente 2016	416-1 Avaliação dos impactos na saúde e segurança das categorias de produtos e serviços	Cada item fabricado pela Greif é avaliado quanto à qualidade do produto com base na integridade e na conformidade com as especificações aplicáveis.
GRI 416: Saúde e Segurança do Cliente 2016	416-2 Incidentes de não conformidade relativos aos impactos de produtos e serviços na saúde e segurança	Durante o período do relatório, registramos sete casos de não conformidade que resultaram em multas.
Atendimento ao Cliente
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Excelência no Atendimento ao Cliente
Indicadores de desempenho	Pontuação do Promotor Líquido	Excelência no Atendimento ao Cliente Qualidade do produto
Indicadores de desempenho	Índice de Pontuação de Atendimento ao Cliente	Excelência no Atendimento ao Cliente Qualidade do produto

Reduzindo nossa pegada

Padrão GRI / Outras fontes	Divulgação	Localização/Resposta	Omissão
			Requisito(s) omitido(s)	Razão	Explicação
Sistemas de Gestão Ambiental
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Sistemas de Gestão Ambiental
GRI 308: Avaliação Ambiental de Fornecedores 2016	308-1 Novos fornecedores que foram selecionados usando critérios ambientais		308-1	Informação indisponível / incompleta	Atualmente, não estamos selecionando novos fornecedores com base em critérios ambientais. Em 2023, planejamos solicitar que novos fornecedores que representam mais de $1 milhões em negócios sejam classificados pela EcoVadis e planejamos enviar RFQ com fornecedores de aço que incluam várias perguntas sobre critérios ambientais e de sustentabilidade.
GRI 308: Avaliação Ambiental de Fornecedores 2016	308-2 Impactos ambientais negativos na cadeia de suprimentos e ações tomadas	Em 2022, avaliamos 60 fornecedores com a EcoVadis, um dos quais foi determinado como tendo uma pontuação baixa no tema para o meio ambiente. Da avaliação, 15 áreas de melhoria foram destacadas para os fornecedores. Ainda não colaboramos com o fornecedor para fazer melhorias ou removê-los como um fornecedor para a Greif.	308-2
Estratégia Climática
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Estratégia Climática
GRI 302: Energia 2016	302-1 Consumo de energia dentro da organização	Resposta do CDP 2022, C8.2a Painel de Desempenho
	302-2 Consumo de energia fora da organização		302-2	Informação indisponível / incompleta	O consumo de energia não é rastreado fora da organização. A Greif coleta informações sobre o consumo de energia de nossos fornecedores por meio da EcoVadis. Dos 40% de nossa cadeia de suprimentos que avaliamos, 71,67% estão relatando ativamente o consumo de energia. Não há detalhes fornecidos no scorecard da EcoVadis sobre seu consumo real de energia.
	302-3 Intensidade energética	Painel de Desempenho
	302-4 Redução do consumo de energia	Painel de Desempenho
	302-5 Reduções nos requisitos energéticos de produtos e serviços	Estratégia Climática
GRI 305: Emissões 2016	305-1 Emissões diretas (escopo 1) de GEE
	305-2 Emissões indiretas de GEE de energia (escopo 2)	Resposta do CDP 2022, C6.3 Painel de Desempenho
	305-3 Outras emissões indiretas de GEE (escopo 3)	Resposta do CDP 2022, C6.5, C6.7, C6.7a Painel de Desempenho
	305-4 Intensidade de emissões de GEE	Painel de Desempenho
	305-5 Redução de emissões de GEE	Resposta do CDP 2022, C4.3 Painel de Desempenho
	305-6 Emissões de substâncias destruidoras da camada de ozônio (SDO)		305-6	Informação indisponível / incompleta	As emissões de substâncias destruidoras da camada de ozônio (SDO) não são rastreadas atualmente e não temos planos de rastrear essas informações no futuro.
	305-7 Óxidos de nitrogênio (NOx), óxidos de enxofre (SOx) e outras emissões atmosféricas significativas		305-7	Informação indisponível / incompleta	Emissões atmosféricas significativas não são rastreadas. Atualmente, não há planos para rastrear essas informações.
Água
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Engajamento e materialidade das partes interessadas Água
GRI 303 Água e Efluentes 2018	303-1 Interações com a água como um recurso compartilhado	Água Nossa Ferramenta Verde possui medições de impacto hídrico para: processo de entrada de água, acidificação, terrestre eutrofização, eutrofização aquática. Também utilizamos a ferramenta Aqueduct Water Risk Atlas do WRI para observar regiões com escassez de água.
	303-2 Gestão dos impactos relacionados com a descarga de água	Água Todas as instalações têm uma Cobertura de Permissão de Não Exposição ou Águas Pluviais. Todas as usinas têm limites de efluentes em relação às águas residuais descarregadas em águas superficiais ou estações de tratamento de propriedade pública. Esses limites de efluentes são definidos como condições nas permissões de descarga de águas residuais.
	303-3 Retirada de água	Painel de Desempenho Água
	303-4 Descarga de água	Painel de Desempenho Água A determinação de substâncias prioritárias varia de acordo com a localização. Os parâmetros são baseados em licenças e as preocupações são baseadas em concentrações elevadas de parâmetros permitidos.
	303-5 Consumo de água	Água	303-5 (c)	Não aplicável	A Greif não utiliza tanques de armazenamento de água como parte de nossos processos de PPS.
Desperdício
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Inovação Desperdício Fabricação Circular
GRI 301: Materiais 2016	301-1 Materiais usados por peso ou volume		301-1	Informação indisponível / incompleta	O peso total ou volume de materiais que são usados para produzir e embalar os principais produtos e serviços da organização durante o período de relatório não é rastreado. Nos próximos anos, tentaremos isolar essa métrica dentro do nosso fluxo de resíduos.
	301-2 Materiais de entrada reciclados utilizados	Fabricação Circular
	301-3 Produtos recuperados e seus materiais de embalagem	Desperdício
GRI 306: Resíduos 2020	306-1 Geração de resíduos e impactos significativos relacionados aos resíduos	Desperdício
	306-2 Gestão de impactos significativos relacionados com resíduos	Desperdício Fabricação Circular
	306-3 Resíduos gerados	Desperdício	301-3 (um)	Não aplicável	Os materiais que recuperamos não são exclusivos dos nossos produtos e incluem produtos de concorrentes.
	306-4 Resíduos desviados do descarte	Desperdício	306-4 (d)	Informação indisponível / incompleta	Para cada operação de recuperação, uma repartição no local e fora do local do peso total em toneladas métricas de resíduos perigosos e de resíduos não perigosos desviados do descarte não é rastreada. Atualmente, não temos planos de rastrear essas informações no futuro. Não acreditamos que rastrear isso seria significativo para nossos negócios.
	306-5 Resíduos destinados à eliminação	Desperdício	306-5 (d)	Informação indisponível / incompleta	Para cada operação de recuperação, uma repartição no local e fora do local do peso total em toneladas métricas de resíduos perigosos e de resíduos não perigosos desviados do descarte não é rastreada. Atualmente, não temos planos de rastrear essas informações no futuro. Não acreditamos que rastrear isso seria significativo para nossos negócios.

Lidando com o Risco

Padrão GRI / Outras fontes	Divulgação	Localização/Resposta	Omissão
			Requisito(s) omitido(s)	Razão	Explicação
Ética e conformidade
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Ética e conformidade
GRI 205: Anticorrupção 2016	205-1 Operações avaliadas quanto a riscos relacionados à corrupção	Ética e conformidade A Auditoria Interna envia uma pesquisa anual que inclui perguntas específicas sobre risco de fraude, riscos corporativos e riscos emergentes, além de áreas de risco geral que a Auditoria Interna considera no desenvolvimento do plano anual de auditoria interna.
	205-2 Comunicação e treinamento sobre políticas e procedimentos anticorrupção	Ética e conformidade	205-2 (c)	Informação indisponível / incompleta	O número total e a porcentagem de parceiros comerciais aos quais as políticas e procedimentos anticorrupção da organização foram comunicados, discriminados por tipo de parceiro comercial e região, não são rastreados. Nossas políticas estão disponíveis publicamente para acesso de todas as partes interessadas.
	205-3 Incidentes confirmados de corrupção e medidas tomadas	Não houve incidentes confirmados de corrupção durante o período do relatório.
GRI 206: Comportamento anticompetitivo	206-1 Ações judiciais por comportamento anticompetitivo, antitruste e práticas de monopólio	Não houve ações legais pendentes ou concluídas durante o período do relatório relacionadas a comportamento anticompetitivo e violações de leis antitruste e de monopólio.
Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Continuidade de negócios, automação e digitalização Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas
GRI 402: Relações Trabalhistas/Gestão 2016	402-1 Períodos mínimos de notificação relativos a alterações operacionais	Continuidade de negócios, automação e digitalização
Segurança
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Segurança
GRI 410: Práticas de Segurança 2016	410-1 Pessoal de segurança treinado em políticas ou procedimentos de direitos humanos	Segurança Os requisitos de treinamento também se aplicam ao pessoal de segurança de organizações terceirizadas.
GRI 418: Privacidade do Cliente 2016	418-1 Reclamações fundamentadas sobre violações de privacidade do cliente e perdas de dados do cliente	Segurança

Valorizando Nosso Pessoal

Padrão GRI / Outras fontes	Divulgação	Localização/Resposta	Omissão
			Requisito(s) omitido(s)	Razão	Explicação
Diversidade, Equidade e Inclusão
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Diversidade, Equidade e Inclusão Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas
GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016	405-1 Diversidade de órgãos de governança e funcionários	Diversidade, Equidade e Inclusão Nenhum membro do Conselho tem menos de 30 anos. 18,2% têm entre 30 e 50 anos. 81% têm mais de 50 anos.	405-1 (b)	Informação indisponível / incompleta	A diversidade de funcionários por categoria de funcionários não é rastreada. Atualmente, não há planos para rastrear isso no futuro.
GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016	405-2 Proporção de salário base e remuneração de mulheres para homens	Em 2022, a diferença salarial não ajustada foi de um por cento. A diferença salarial ajustada foi de quatro por cento.
GRI 406: Não discriminação 2016	406-1 Incidentes de discriminação e ações corretivas tomadas		406-1	Restrições de confidencialidade	O número total de incidentes de discriminação, status dos incidentes e ações tomadas não são compartilhados. Todas as reivindicações da AlertLine são investigadas e ações são tomadas de acordo com as políticas da Greif. Em alguns casos, os itens são identificados devido a litígios e não discutimos questões que envolvam litígios ativos.
Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos Painel de Desempenho
GRI 401: Emprego 2016	401-1 Novas contratações de funcionários e rotatividade de funcionários	Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos Painel de Desempenho
	401-2 Benefícios fornecidos a funcionários em tempo integral que não são fornecidos a funcionários temporários ou de meio período	Painel de Desempenho Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos Seguro de vida e propriedade de ações são benefícios não fornecidos a funcionários de tempo integral.
	401-3 Licença parental		401-3 (b,c,d,e)	Informação indisponível / incompleta	Número total de funcionários que tiraram licença parental, por gênero, número total de funcionários que retornaram ao trabalho no período de relatório após o término da licença parental, por gênero, número total de funcionários que retornaram ao trabalho após o término da licença parental que ainda estavam empregados 12 meses após seu retorno ao trabalho, por gênero, e taxas de retorno ao trabalho e retenção de funcionários que tiraram licença parental, por gênero, não são rastreadas. Atualmente, não temos planos de rastrear essas informações.
GRI 404: Treinamento e Educação 2016	404-1 Média de horas de treinamento por ano por funcionário	Painel de Desempenho Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos
	404-2 Programas para atualização de habilidades de funcionários e programas de assistência à transição	Painel de Desempenho Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos O planejamento de pré-aposentadoria é oferecido aos colegas dos EUA por meio do uso de um fornecedor terceirizado. O Programa de Assistência ao Funcionário da Greif oferece aos colegas nos EUA e Canadá recursos on-line e aconselhamento para assistência na transição para uma vida não profissional.
	404-3 Porcentagem de funcionários que recebem avaliações regulares de desempenho e desenvolvimento de carreira	Atração, desenvolvimento e retenção de talentos	404-3	Informação indisponível / incompleta	As informações sobre novos funcionários que recebem avaliações regulares de desempenho e desenvolvimento de carreira por categoria de funcionário não são rastreadas.
Saúde e Segurança
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Saúde e Segurança
GRI 403: Saúde e Segurança Ocupacional (2018)	403-1 Sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional	Saúde e Segurança	403-1 (a)	Informação indisponível / incompleta	Atualmente, não estamos rastreando essas informações neste momento. Devido à natureza global de nossas operações, determinamos requisitos e diretrizes legais relevantes para nossos sistemas de gerenciamento de saúde e segurança ocupacional em nível local. Não há planos para rastrear isso no futuro.
	403-2 Identificação de perigos, avaliação de riscos e investigação de incidentes	Ética e conformidade Saúde e Segurança
	403-3 Serviços de saúde ocupacional	Saúde e Segurança
	403-4 Participação, consulta e comunicação dos trabalhadores sobre saúde e segurança ocupacional	Saúde e Segurança
	403-5 Treinamento de trabalhadores em saúde e segurança ocupacional	Saúde e Segurança
	403-6 Promoção da saúde do trabalhador	Saúde e Segurança
	403-7 Prevenção e mitigação de impactos na saúde e segurança ocupacional diretamente vinculados a relações comerciais	Código de Conduta do Fornecedor
	403-8 Trabalhadores abrangidos por um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional	Saúde e Segurança
	403-9 Lesões relacionadas ao trabalho	Saúde e Segurança Greif registrou zero fatalidades por problemas de saúde relacionados ao trabalho durante o período do relatório, tanto para trabalhadores empregados quanto para não empregados. No ano fiscal de 2023, tivemos 175 eventos LIFE, que são quaisquer incidentes que resultaram ou poderiam ter resultado em ferimentos ou fatalidades que alterassem a vida. 2 desses eventos LIFE foram para funcionários temporários. Os principais tipos de lesões relacionadas ao trabalho, tanto para funcionários quanto para não funcionários, incluem cortes, perfurações, arranhões, distensões, torções e impactos contra, ou entre objetos. A Taxa de Casos Médicos, que mede o número de ferimentos registráveis por 100 colegas de tempo integral em um período de 12 meses, foi de 1,75 no ano fiscal de 2023.	403-9 (a,b)	Informação indisponível / incompleta	O número de horas trabalhadas não é rastreado para funcionários ou não funcionários. Atualmente, não há planos para rastrear isso no futuro.
	403-10 Doenças relacionadas ao trabalho	Greif registrou zero fatalidades por problemas de saúde relacionados ao trabalho durante o período do relatório, tanto para trabalhadores empregados quanto para não empregados. No AF 2022, tivemos 17 casos registrados de problemas de saúde relacionados ao trabalho. Para não funcionários, não tivemos casos registrados de problemas de saúde relacionados ao trabalho. Os principais tipos de problemas de saúde relacionados ao trabalho incluem perda auditiva, envenenamento, problemas respiratórios e distúrbios de pele. Eles foram determinados pelo risco presente no local de trabalho, e nosso objetivo é reduzir os perigos e minimizar os riscos usando políticas de segurança globais e regionais, auditorias de segurança e treinamento de segurança. Nenhum trabalhador foi excluído desta divulgação.
Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas
GRI 407: Liberdade de Associação e Negociação Coletiva 2016	407-1 Operações e fornecedores em que o direito à liberdade de associação e à negociação coletiva pode estar em risco		407-1	Informação indisponível / incompleta	Operações e fornecedores nos quais o direito à liberdade de associação e negociação coletiva pode estar em risco não são rastreados. Nosso objetivo é restabelecer o processo de revisão de RH para avaliar melhor esse risco no futuro.
GRI 408: Trabalho Infantil 2016	408-1 Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho infantil		408-1	Informação indisponível / incompleta	Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho infantil não são rastreados. Nosso objetivo é restabelecer o processo de revisão de RH para avaliar melhor esse risco no futuro.
GRI 409: Trabalho Forçado ou Compulsório 2016	409-1 Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho forçado ou compulsório		409-1	Informação indisponível / incompleta	Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho forçado ou compulsório não são rastreados. Nosso objetivo é restabelecer o processo de revisão de RH para avaliar melhor esse risco no futuro.

Promovendo a Economia Circular

Padrão GRI / Outras fontes	Divulgação	Localização/Resposta	Omissão
			Requisito(s) omitido(s)	Razão	Explicação
Inovação
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Inovação
Indicador de desempenho	Receita de produtos com etiqueta de sustentabilidade	Inovação
Economia Circular
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Fabricação Circular
GRI 301: Materiais 2016	301-1 Materiais usados por peso ou volume		301-1	Informação indisponível / incompleta	Peso total ou volume de materiais utilizados para produzir e embalar o os principais produtos e serviços da organização durante o período de relatório, por materiais não renováveis usados e materiais renováveis usados não são rastreados. Não há planos atuais para rastrear essas informações no futuro.
	301-2 Materiais de entrada reciclados utilizados	Painel de Desempenho Fabricação Circular
	301-3 Produtos recuperados e seus materiais de embalagem	Desperdício	301-3 (um)	Não aplicável	Os materiais que recuperamos não são exclusivos dos nossos produtos e incluem produtos de concorrentes.
Gestão da cadeia de abastecimento
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Gestão da cadeia de abastecimento
GRI 414: Avaliação Social de Fornecedores 2016	414-1 Novos fornecedores que foram selecionados usando critérios sociais		414-1	Informação indisponível / incompleta	Atualmente, não estamos selecionando novos fornecedores com base em critérios sociais. Em 2023, planejamos solicitar que novos fornecedores que representem mais de $1 milhões em negócios sejam classificados pela EcoVadis e planejamos enviar RFQ com fornecedores de aço que incluam várias perguntas sobre critérios ambientais e de sustentabilidade.
GRI 414: Avaliação Social de Fornecedores 2016	414-2 Impactos sociais negativos na cadeia de suprimentos e ações tomadas		414-2	Informação indisponível / incompleta	Impactos sociais negativos na cadeia de suprimentos e ações tomadas não são rastreados. Em 2023, planejamos solicitar que novos fornecedores que respondem por mais de $1 milhões em negócios sejam classificados pela EcoVadis e planejamos enviar RFQ com fornecedores de aço que incluam várias perguntas sobre critérios ambientais e de sustentabilidade.

Desempenho financeiro e crescimento lucrativo

Padrão GRI / Outras fontes	Divulgação	Localização/Resposta	Omissão
			Requisito(s) omitido(s)	Razão	Explicação
Desempenho financeiro e crescimento lucrativo
GRI 3: Tópicos Materiais 2021	3-3 Gestão de tópicos materiais	Desempenho financeiro e crescimento lucrativo
GRI 201: Desempenho Econômico 2016	201-1 Valor econômico direto gerado e distribuído	Relatório Anual 2022, Formulário 10-K, p.37-41
	201-2 Implicações financeiras e outros riscos e oportunidades devido às alterações climáticas	Relatório Anual 2022, Formulário 10-K, p.11, 16
	201-3 Obrigações do plano de benefícios definidos e outros planos de aposentadoria	Relatório Anual 2022, Formulário 10-K, p.15, 33, 39-40, 60-66
	201-4 Assistência financeira recebida do governo	Greif não recebeu assistência financeira do governo durante o período do relatório.

Biscoito	Duração	Descrição
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análise de caixa de seleção de informações de cookielaw	11 meses	Este cookie é definido pelo plug-in GDPR Cookie Consent. O cookie é usado para armazenar o consentimento do usuário para os cookies na categoria "Analytics".
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