Índice de conteúdo GRI
- Sobre nossa empresa
- Sobre o nosso relatório
- Estratégias de Sustentabilidade
- Metas e Desempenho
- Índices de relatórios ESG
- Relatório de downloads
Padrão GRI / Outras fontes | Divulgação | Localização/Resposta | Omissão | ||
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| Requisito(s) omitido(s) | Razão | Explicação |
Divulgações Gerais | |||||
GRI 2: Divulgações Gerais 2021 | 2-1 Organizacional | Relatório Anual 2022, |
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2-2 Entidades | Relatório Anual 2022, |
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2-3 Relatórios |
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2-4 Reformulações de |
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2-5 Externo | Dados de emissão |
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2-6 Atividades, | Relatório Anual 2022, |
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2-7 funcionários |
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2-8 Trabalhadores que são | Dois por cento dos colegas são contratados por prazo determinado, temporários ou |
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2-9 Governança | Declaração de Procuração de 2023, Estrutura de liderança do conselho, p.23 Em 2022, o Conselho de Administração era composto por 12 membros. Destes |
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2-10 Nomeação e | Declaração de Procuração de 2023, Responsabilidades do Conselho, p.22 |
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2-11 Presidente da | Declaração de Procuração de 2023, Diretores indicados, p.7 | 2-11 (b) | Não aplicável | A cadeira não é uma | |
2-12 Função do | Declaração de Procuração de 2023, Papel do Conselho em Questões Ambientais, Sociais e de Governança |
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2-13 Delegação de | Declaração de Procuração de 2023, O papel do conselho em questões ambientais, sociais e |
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2-14 Função do | Declaração de Procuração de 2023, Papel do Conselho em Questões Ambientais, Sociais e de Governança |
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2-15 Conflitos de | Declaração de Procuração de 2023, Certos relacionamentos e transações entre partes relacionadas, p.49 |
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2-16 Comunicação | Declaração de Procuração de 2023, Comunicações com o Conselho, p.53 Todos os relatórios feitos através da Linha Direta de Ética da Greif, que é |
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2-17 Coletivo | Greif fornece |
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2-18 Avaliação de | O desempenho de |
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2-19 Remuneração | Declaração de Procuração de 2023, Discussão e Análise de Compensação, p.33-42 Os bônus de inscrição e os pagamentos de incentivos de recrutamento não fazem parte atualmente As metas de remuneração de incentivo não estão vinculadas ao desempenho ESG. |
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2-20 Processo para | Declaração de Procuração de 2023, Discussão e Análise de Compensação, p.33-41 Conforme exigido pelos regulamentos da SEC, os acionistas têm a oportunidade a cada seis anos de determinar com que frequência desejam emitir um voto consultivo sobre as políticas de remuneração da Empresa. Durante a reunião anual de 2023, os acionistas tiveram a oportunidade de votar para aprovar as políticas de remuneração da Empresa e votar na frequência para fazê-lo nos próximos seis anos. |
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Total anual de 2-21 | Declaração de Procuração de 2023, Proporção salarial, p.50 Nossa proporção salarial foi de 1 para 187 em 2021 e de 1 para 88 em 2022, um aumento de 47 por cento |
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2-22 Declaração sobre |
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2-23 Política | Ética e conformidade |
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2-24 Incorporação |
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2-25 Processos para | Relatório Anual 2022, Greif considera e responde à remediação dos impactos identificados em |
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2-26 Mecanismos para |
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2-27 Conformidade com | Relatório Anual 2022, Item 3, p.19 | 2-27 (d) | Informação | Quão significativo | |
2-28 Associação |
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2-29 Abordagem para | Engajamento e materialidade das partes interessadas |
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2-30 Coletivo | Continuidade de negócios, As condições de trabalho e os termos de emprego dos empregados não são |
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Tópicos materiais | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-1 Processo para |
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3-2 Lista de material |
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Padrão GRI / Outras fontes | Divulgação | Localização/Resposta | Omissão | ||
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| Requisito(s) omitido(s) | Razão | Explicação |
Qualidade do produto | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 416: Saúde e Segurança do Cliente 2016 | 416-1 Avaliação dos impactos na saúde e segurança das categorias de produtos e serviços | Cada item fabricado pela Greif é avaliado quanto à qualidade do produto com base na integridade e na conformidade com as especificações aplicáveis. |
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416-2 Incidentes de não conformidade relativos aos impactos de produtos e serviços na saúde e segurança | Durante o período do relatório, registramos sete casos de não conformidade que resultaram em multas. |
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Atendimento ao Cliente | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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Indicadores de desempenho | Pontuação do Promotor Líquido |
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Índice de Pontuação de Atendimento ao Cliente |
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Padrão GRI / Outras fontes | Divulgação | Localização/Resposta | Omissão | ||
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| Requisito(s) omitido(s) | Razão | Explicação |
Sistemas de Gestão Ambiental | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 308: Avaliação Ambiental de Fornecedores 2016 | 308-1 Novos fornecedores que foram selecionados usando critérios ambientais |
| 308-1 | Informação indisponível / incompleta | Atualmente, não estamos selecionando novos fornecedores com base em critérios ambientais. Em 2023, planejamos solicitar que novos fornecedores que representam mais de $1 milhões em negócios sejam classificados pela EcoVadis e planejamos enviar RFQ com fornecedores de aço que incluam várias perguntas sobre critérios ambientais e de sustentabilidade. |
308-2 Impactos ambientais negativos na cadeia de suprimentos e ações tomadas | Em 2022, avaliamos 60 fornecedores com a EcoVadis, um dos quais foi determinado como tendo uma pontuação baixa no tema para o meio ambiente. Da avaliação, 15 áreas de melhoria foram destacadas para os fornecedores. Ainda não colaboramos com o fornecedor para fazer melhorias ou removê-los como um fornecedor para a Greif. | 308-2 |
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Estratégia Climática | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 302: Energia 2016 | 302-1 Consumo de energia dentro da organização |
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302-2 Consumo de energia fora da organização |
| 302-2 | Informação indisponível / incompleta | O consumo de energia não é rastreado fora da organização. A Greif coleta informações sobre o consumo de energia de nossos fornecedores por meio da EcoVadis. Dos 40% de nossa cadeia de suprimentos que avaliamos, 71,67% estão relatando ativamente o consumo de energia. Não há detalhes fornecidos no scorecard da EcoVadis sobre seu consumo real de energia. | |
302-3 Intensidade energética |
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302-4 Redução do consumo de energia |
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302-5 Reduções nos requisitos energéticos de produtos e serviços |
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GRI 305: Emissões 2016 | 305-1 Emissões diretas (escopo 1) de GEE |
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305-2 Emissões indiretas de GEE de energia (escopo 2) |
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305-3 Outras emissões indiretas de GEE (escopo 3) | Resposta do CDP 2022, C6.5, C6.7, C6.7a |
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305-4 Intensidade de emissões de GEE |
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305-5 Redução de emissões de GEE |
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305-6 Emissões de substâncias destruidoras da camada de ozônio (SDO) |
| 305-6 | Informação indisponível / incompleta | As emissões de substâncias destruidoras da camada de ozônio (SDO) não são rastreadas atualmente e não temos planos de rastrear essas informações no futuro. | |
305-7 Óxidos de nitrogênio (NOx), óxidos de enxofre (SOx) e outras emissões atmosféricas significativas |
| 305-7 | Informação indisponível / incompleta | Emissões atmosféricas significativas não são rastreadas. Atualmente, não há planos para rastrear essas informações. | |
Água | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 303 Água e Efluentes 2018 | 303-1 Interações com a água como um recurso compartilhado | Água |
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303-2 Gestão dos impactos relacionados com a descarga de água | Água |
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303-3 Retirada de água |
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303-4 Descarga de água | Painel de Desempenho |
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303-5 Consumo de água | 303-5 (c) | Não aplicável | A Greif não utiliza tanques de armazenamento de água como parte de nossos processos de PPS. | ||
Desperdício | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 301: Materiais 2016 | 301-1 Materiais usados por peso ou volume |
| 301-1 | Informação indisponível / incompleta | O peso total ou volume de materiais que são usados para produzir e embalar os principais produtos e serviços da organização durante o período de relatório não é rastreado. Nos próximos anos, tentaremos isolar essa métrica dentro do nosso fluxo de resíduos. |
301-2 Materiais de entrada reciclados utilizados |
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301-3 Produtos recuperados e seus materiais de embalagem |
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GRI 306: Resíduos 2020 | 306-1 Geração de resíduos e impactos significativos relacionados aos resíduos |
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306-2 Gestão de impactos significativos relacionados com resíduos |
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306-3 Resíduos gerados | 301-3 (um) | Não aplicável | Os materiais que recuperamos não são exclusivos dos nossos produtos e incluem produtos de concorrentes. | ||
306-4 Resíduos desviados do descarte | 306-4 (d) | Informação indisponível / incompleta | Para cada operação de recuperação, uma repartição no local e fora do local do peso total em toneladas métricas de resíduos perigosos e de resíduos não perigosos desviados do descarte não é rastreada. Atualmente, não temos planos de rastrear essas informações no futuro. Não acreditamos que rastrear isso seria significativo para nossos negócios. | ||
306-5 Resíduos destinados à eliminação | 306-5 (d) | Informação indisponível / incompleta | Para cada operação de recuperação, uma repartição no local e fora do local do peso total em toneladas métricas de resíduos perigosos e de resíduos não perigosos desviados do descarte não é rastreada. Atualmente, não temos planos de rastrear essas informações no futuro. Não acreditamos que rastrear isso seria significativo para nossos negócios. |
Padrão GRI / Outras fontes | Divulgação | Localização/Resposta | Omissão | ||
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| Requisito(s) omitido(s) | Razão | Explicação |
Ética e conformidade | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 205: Anticorrupção 2016 | 205-1 Operações avaliadas quanto a riscos relacionados à corrupção | Ética e conformidade |
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205-2 Comunicação e treinamento sobre políticas e procedimentos anticorrupção | 205-2 (c) | Informação indisponível / incompleta | O número total e a porcentagem de parceiros comerciais aos quais as políticas e procedimentos anticorrupção da organização foram comunicados, discriminados por tipo de parceiro comercial e região, não são rastreados. Nossas políticas estão disponíveis publicamente para acesso de todas as partes interessadas. | ||
205-3 Incidentes confirmados de corrupção e medidas tomadas | Não houve incidentes confirmados de corrupção durante o período do relatório. |
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GRI 206: Comportamento anticompetitivo | 206-1 Ações judiciais por comportamento anticompetitivo, antitruste e práticas de monopólio | Não houve ações legais pendentes ou concluídas durante o período do relatório relacionadas a comportamento anticompetitivo e violações de leis antitruste e de monopólio. |
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Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais | Continuidade de negócios, automação e digitalização |
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GRI 402: Relações Trabalhistas/Gestão 2016 | 402-1 Períodos mínimos de notificação relativos a alterações operacionais |
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Segurança | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 410: Práticas de Segurança 2016 | 410-1 Pessoal de segurança treinado em políticas ou procedimentos de direitos humanos | Segurança |
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GRI 418: Privacidade do Cliente 2016 | 418-1 Reclamações fundamentadas sobre violações de privacidade do cliente e perdas de dados do cliente |
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Padrão GRI / Outras fontes | Divulgação | Localização/Resposta | Omissão | ||
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| Requisito(s) omitido(s) | Razão | Explicação |
Diversidade, Equidade e Inclusão | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais | Diversidade, Equidade e Inclusão |
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GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016 | 405-1 Diversidade de órgãos de governança e funcionários | Diversidade, Equidade e Inclusão | 405-1 (b) | Informação indisponível / incompleta | A diversidade de funcionários por categoria de funcionários não é rastreada. Atualmente, não há planos para rastrear isso no futuro. |
405-2 Proporção de salário base e remuneração de mulheres para homens | Em 2022, a diferença salarial não ajustada foi de um por cento. A diferença salarial ajustada foi de quatro por cento. |
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GRI 406: Não discriminação 2016 | 406-1 Incidentes de discriminação e ações corretivas tomadas |
| 406-1 | Restrições de confidencialidade | O número total de incidentes de discriminação, status dos incidentes e ações tomadas não são compartilhados. Todas as reivindicações da AlertLine são investigadas e ações são tomadas de acordo com as políticas da Greif. Em alguns casos, os itens são identificados devido a litígios e não discutimos questões que envolvam litígios ativos. |
Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos |
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GRI 401: Emprego 2016 | 401-1 Novas contratações de funcionários e rotatividade de funcionários | Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos |
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401-2 Benefícios fornecidos a funcionários em tempo integral que não são fornecidos a funcionários temporários ou de meio período | Painel de Desempenho |
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401-3 Licença parental |
| 401-3 (b,c,d,e) | Informação indisponível / incompleta | Número total de funcionários que tiraram licença parental, por gênero, número total de funcionários que retornaram ao trabalho no período de relatório após o término da licença parental, por gênero, número total de funcionários que retornaram ao trabalho após o término da licença parental que ainda estavam empregados 12 meses após seu retorno ao trabalho, por gênero, e taxas de retorno ao trabalho e retenção de funcionários que tiraram licença parental, por gênero, não são rastreadas. Atualmente, não temos planos de rastrear essas informações. | |
GRI 404: Treinamento e Educação 2016 | 404-1 Média de horas de treinamento por ano por funcionário | Painel de Desempenho |
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404-2 Programas para atualização de habilidades de funcionários e programas de assistência à transição | Painel de Desempenho |
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404-3 Porcentagem de funcionários que recebem avaliações regulares de desempenho e desenvolvimento de carreira | 404-3 | Informação indisponível / incompleta | As informações sobre novos funcionários que recebem avaliações regulares de desempenho e desenvolvimento de carreira por categoria de funcionário não são rastreadas. | ||
Saúde e Segurança | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 403: Saúde e Segurança Ocupacional (2018) | 403-1 Sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional | 403-1 (a) | Informação indisponível / incompleta | Atualmente, não estamos rastreando essas informações neste momento. Devido à natureza global de nossas operações, determinamos requisitos e diretrizes legais relevantes para nossos sistemas de gerenciamento de saúde e segurança ocupacional em nível local. Não há planos para rastrear isso no futuro. | |
403-2 Identificação de perigos, avaliação de riscos e investigação de incidentes |
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403-3 Serviços de saúde ocupacional |
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403-4 Participação, consulta e comunicação dos trabalhadores sobre saúde e segurança ocupacional |
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403-5 Treinamento de trabalhadores em saúde e segurança ocupacional |
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403-6 Promoção da saúde do trabalhador |
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403-7 Prevenção e mitigação de impactos na saúde e segurança ocupacional diretamente vinculados a relações comerciais |
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403-8 Trabalhadores abrangidos por um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional |
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403-9 Lesões relacionadas ao trabalho | Saúde e Segurança | 403-9 (a,b) | Informação indisponível / incompleta | O número de horas trabalhadas não é rastreado para funcionários ou não funcionários. Atualmente, não há planos para rastrear isso no futuro. | |
403-10 Doenças relacionadas ao trabalho | Greif registrou zero fatalidades por problemas de saúde relacionados ao trabalho durante o período do relatório, tanto para trabalhadores empregados quanto para não empregados. |
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Direitos Humanos e Práticas Trabalhistas Justas | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 407: Liberdade de Associação e Negociação Coletiva 2016 | 407-1 Operações e fornecedores em que o direito à liberdade de associação e à negociação coletiva pode estar em risco |
| 407-1 | Informação indisponível / incompleta | Operações e fornecedores nos quais o direito à liberdade de associação e negociação coletiva pode estar em risco não são rastreados. Nosso objetivo é restabelecer o processo de revisão de RH para avaliar melhor esse risco no futuro. |
GRI 408: Trabalho Infantil 2016 | 408-1 Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho infantil |
| 408-1 | Informação indisponível / incompleta | Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho infantil não são rastreados. Nosso objetivo é restabelecer o processo de revisão de RH para avaliar melhor esse risco no futuro. |
GRI 409: Trabalho Forçado ou Compulsório 2016 | 409-1 Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho forçado ou compulsório |
| 409-1 | Informação indisponível / incompleta | Operações e fornecedores com risco significativo de incidentes de trabalho forçado ou compulsório não são rastreados. Nosso objetivo é restabelecer o processo de revisão de RH para avaliar melhor esse risco no futuro. |
Padrão GRI / Outras fontes | Divulgação | Localização/Resposta | Omissão | ||
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| Requisito(s) omitido(s) | Razão | Explicação |
Inovação | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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Indicador de desempenho | Receita de produtos com etiqueta de sustentabilidade |
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Economia Circular | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 301: Materiais 2016 | 301-1 Materiais usados por peso ou volume |
| 301-1 | Informação indisponível / incompleta | Peso total ou volume de materiais utilizados para produzir e embalar o |
301-2 Materiais de entrada reciclados utilizados |
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301-3 Produtos recuperados e seus materiais de embalagem | 301-3 (um) | Não aplicável | Os materiais que recuperamos não são exclusivos dos nossos produtos e incluem produtos de concorrentes. | ||
Gestão da cadeia de abastecimento | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 414: Avaliação Social de Fornecedores 2016 | 414-1 Novos fornecedores que foram selecionados usando critérios sociais |
| 414-1 | Informação indisponível / incompleta | Atualmente, não estamos selecionando novos fornecedores com base em critérios sociais. Em 2023, planejamos solicitar que novos fornecedores que representem mais de $1 milhões em negócios sejam classificados pela EcoVadis e planejamos enviar RFQ com fornecedores de aço que incluam várias perguntas sobre critérios ambientais e de sustentabilidade. |
414-2 Impactos sociais negativos na cadeia de suprimentos e ações tomadas |
| 414-2 | Informação indisponível / incompleta | Impactos sociais negativos na cadeia de suprimentos e ações tomadas não são rastreados. Em 2023, planejamos solicitar que novos fornecedores que respondem por mais de $1 milhões em negócios sejam classificados pela EcoVadis e planejamos enviar RFQ com fornecedores de aço que incluam várias perguntas sobre critérios ambientais e de sustentabilidade. |
Padrão GRI / Outras fontes | Divulgação | Localização/Resposta | Omissão | ||
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| Requisito(s) omitido(s) | Razão | Explicação |
Desempenho financeiro e crescimento lucrativo | |||||
GRI 3: Tópicos Materiais 2021 | 3-3 Gestão de tópicos materiais |
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GRI 201: Desempenho Econômico 2016 | 201-1 Valor econômico direto gerado e distribuído | Relatório Anual 2022, Formulário 10-K, p.37-41 |
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201-2 Implicações financeiras e outros riscos e oportunidades devido às alterações climáticas | Relatório Anual 2022, Formulário 10-K, p.11, 16 |
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201-3 Obrigações do plano de benefícios definidos e outros planos de aposentadoria | Relatório Anual 2022, Formulário 10-K, p.15, 33, 39-40, 60-66 |
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201-4 Assistência financeira recebida do governo | Greif não recebeu assistência financeira do governo durante o período do relatório. |
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