О НАШЕМ ОТЧЕТЕ

Это 13 ежегодный отчет об устойчивом развитии Greif, основанный на нашем финансовом году с 1 ноября 2020 года по 31 октября 2021 года.

greif 2021sustainabilityreport cover stacked

Обзор отчета

GRI 102-50 | 102-52 | 102-53 | 102-54
102-50
Отчетный период
102-52
Цикл отчетности
102-53
Контактное лицо для вопросов по отчету
102-54
Требования к отчетности в соответствии со Стандартами GRI

Добро пожаловать в 13-й ежегодный отчет об устойчивом развитии Greif, основанный на нашем финансовом году с 1 ноября 2020 года по 31 октября 2021 года. В феврале 2019 года Greif завершила сделку по приобретению Caraustar Industries, Inc., ведущего вертикально интегрированного производителя картона в Северной Америке («Caraustar»). В 2021 году мы продолжили интегрировать некоторые методы управления и системы данных Caraustar с остальными подразделениями Greif, обеспечивая согласование данных и методов устойчивого развития Caraustar с ранее существовавшими программами Greif, если не указано иное. Этот отчет подготовлен в соответствии со Стандартами GRI: Основной вариант, Руководство по применению SASB и соответствует ежегодному Сообщению о ходе работы (COP) Глобального договора Организации Объединенных Наций (UNGC). Мы также согласовываем раскрытие информации о климате с рекомендациями Целевой группы по раскрытию финансовой информации о климате (TCFD). По вопросам, касающимся этого отчета, обращайтесь к Айсу Катун, вице-президенту по устойчивому развитию, по адресу [email protected] .

Письмо от нашего председателя

ГРИ 102-14
102-14
Заявление старшего лица, принимающего решения

PeterGWatson min

Питер Г. Уотсон
Исполнительный Председатель Совета директоров

В 2021 году мы в Greif продолжили свой путь, чтобы добиться значительного прогресса в достижении наших целей и инициатив в области устойчивого развития. Мы продвинули наши стратегические приоритеты: взращивание заинтересованной рабочей силы, обеспечение лучшего в отрасли обслуживания клиентов и стремление к совершенству, а также преодоление значительных внешних вызовов.

Несмотря на сохраняющиеся препятствия, связанные с пандемией COVID-19, мы выполнили свою задачу по удовлетворению потребностей наших заинтересованных сторон в качестве основного бизнеса и нашего видения быть самой эффективной компанией по обслуживанию клиентов в мире. Мы преодолели серьезные внешние вызовы и укрепили нашу приверженность обслуживанию клиентов и качеству продукции, достигнув в 2021 году самого высокого годового индекса обслуживания клиентов Greif — 93,2. Мы также продолжали уделять приоритетное внимание нашим коллегам, принимая активные меры для поддержания их здоровья, безопасности и благополучия.

В течение 2021 года мы еще больше сосредоточились на экологических, социальных и управленческих факторах, чтобы повысить эффективность нашего бизнеса. Мы рады поделиться этим прогрессом в нашем 13 ежегодном отчете об устойчивом развитии. Наш Лидерский совет, группа, состоящая из ведущих руководителей Greif со всего мира, сосредоточилась на повышении эффективности нашей работы в области ESG в пяти ключевых областях — разнообразие, справедливость и инклюзивность, сокращение отходов, снижение энергопотребления, соблюдение экологических норм, а также цикличность и инновации — посредством ежеквартальных встреч. и путем разработки и реализации стратегических планов действий.

Привлечение и удержание лучших специалистов остается приоритетом для Greif, а мотивированные и заинтересованные коллеги являются основой нашего успеха. Мы стремимся культивировать культуру разнообразия, равенства и интеграции, в которой каждый коллега чувствует себя вовлеченным и ценным. В 2021 году мы расширили наши группы ресурсов для коллег (CRG), чтобы оказывать поддержку в личном и карьерном развитии и способствовать развитию более инклюзивной культуры. Кроме того, мы провели наш четвертый ежегодный опрос коллег, чтобы оценить уровень вовлеченности и мотивации наших сотрудников. Результаты были исключительными — в нашем опросе о вовлеченности коллег доля ответивших составила 91 процент, а Грайф занял 90-е место.й  процентиль всех компаний, измеренных в глобальной производственной базе данных Gallup.

После анализа пробелов в раскрытии финансовой информации, связанной с климатом (TCFD), проведенного нашей Целевой группой по раскрытию финансовой информации, связанной с климатом, и объявления нашей цели сократить выбросы парниковых газов категорий 1 и 2 на 28 процентов к 2030 году мы собрали руководителей всех подразделений нашей компании для проведения нашего семинара по климатическим рискам. Этот семинарвпервые для Грайфакульминацией стало выявление ключевых рисков и возможностей для бизнеса, связанных с климатом, которые будут дополнительно представлены и учтены в нашей корпоративной стратегии на предстоящий год. Результаты семинаров были представлены генеральному директору, финансовому директору и главному юрисконсульту. Группа высшего руководства определит, как мы интегрируем эти риски в наш процесс управления корпоративными рисками и наши бизнес-стратегии в 2022 году.

Сильное управление гарантирует, что мы следуем прозрачному процессу принятия решений, учитывающему интересы всех заинтересованных сторон. В этом году мы укрепили нашу структуру управления стратегией ESG, внедрив ежеквартальные обзоры руководящего комитета ESG и интегрировав данные, измерения и отслеживание ESG в бизнес-систему Greif, процесс утверждения капитала и систему показателей предприятия. Начиная с 2022 года мы будем включать данные ESG в ежемесячные обзоры эффективности с нашим Советом лидеров.

Наши инициативы в области устойчивого развития и ESG продолжают получать внешнее признание. Мы получили золотой рейтинг от EcoVadis четвертый год подряд и получили рейтинг B от CDP Climate в 2021 году. Грейф был включен в список самых ответственных компаний Америки по версии Newsweek. Мы также были включены в список самых любимых рабочих мест Newsweek за 2021 год, заняв 59-е место среди 100 лучших компаний, подчеркнув наше стремление создать среду, в которой коллеги могут учиться, вносить свой вклад, добиваться успеха и работать с максимальной отдачей, выполняя свою работу. Путь Грейфа  хорошо узнаваем .

Я безмерно горжусь всем, чего Greif достигла как организация за свою двадцатидвухлетнюю карьеру в Компании, и я благодарен всем коллегам Greif за их превосходство и самоотверженность. Когда я уйду на пенсию, я с нетерпением жду, когда мой преемник и следующий главный исполнительный директор Greif, Оле Росгаард, увеличит ценность нашей компании и еще больше продвинет наши инициативы в области устойчивого развития. Я знаю, что его стратегическое руководство, страсть к построению команды и обширный опыт окажутся бесценными для компании, и я с нетерпением жду будущего Грайфа под его целеустремленным руководством.

Наш отчет, подготовленный в полном соответствии с основными принципами стандартов GRI и стандартами SASB в отношении контейнеров и упаковки, служит нашим ежегодным сообщением о ходе выполнения Глобального договора Организации Объединенных Наций.

С уважением,

pete sig min

Питер Дж. Уотсон

Исполнительный Председатель Совета директоров

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УСТОЙЧИВОСТИ

Золото

Признание EcoVadis

Получен за нашу приверженность корпоративной социальной ответственности, благодаря чему мы попали в первые четыре процента всех оцененных поставщиков.

93.2

Оценка CSI

Наши самые высокие оценки за всю историю, демонстрирующие наше стремление к лучшему обслуживанию наших клиентов.