Derechos humanos y prácticas laborales justas
Defender los derechos fundamentales en nuestras operaciones y en toda nuestra cadena de suministro.
Por qué son importantes los derechos humanos y las prácticas laborales justas
Greif participa en una industria intensiva en mano de obra como empresa manufacturera. Estamos comprometidos con la defensa de los derechos humanos internacionales y las prácticas laborales justas. Greif mantiene estos estándares y expectativas a lo largo de nuestra cadena de suministro al trabajar con socios de suministro responsables para garantizar la confianza de nuestros clientes en nuestras prácticas laborales y de abastecimiento responsable.
Gobernancia
Oro
Reconocimiento de EcoVadis
Recibido por nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, ubicándonos en el cuatro por ciento superior de todos los proveedores evaluados.
Para guiar nuestro enfoque, Greif mantiene los derechos humanos y las prácticas laborales justas de acuerdo con los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo . Nos hemos comprometido a hacer cumplir estos Principios, tanto internamente como en toda nuestra cadena de suministro, a través de políticas relativas a la lucha contra el acoso , el trabajo infantil , el Código de conducta , la igualdad de oportunidades en el empleo y la diversidad , el trato justo a los demás , los derechos humanos y el Código de conducta del proveedor .
Los mecanismos adicionales para proteger los derechos humanos incluyen los equipos de recursos humanos locales de Greif que realizan evaluaciones de riesgos, verificaciones de la edad y el estado laboral legal, y capacitación de concientización. También hemos instituido procedimientos de igualdad de género localizados y procedimientos de denuncia en nuestras operaciones. Para permitir que nuestros colegas informen de forma anónima en cualquier momento sobre posibles violaciones de los derechos humanos, publicamos nuestra Línea Ética global en todas las instalaciones e incluimos los detalles de la Línea Ética en el Código de Conducta. Dirigimos instantáneamente cada queja a un vicepresidente o director regional para que pueda abordarse adecuadamente. Investigamos y resolvimos el 98.5 por ciento de las quejas en 2021. Las denuncias restantes están bajo investigación.
En 2021, el 46 por ciento de los colegas de Greif participaron en acuerdos de negociación colectiva (CBA). Cada CBA se gestiona de forma independiente en cada región con nuestros equipos de Recursos Humanos y Asuntos Legales que supervisan. Para obtener más información sobre el enfoque de Greif en las relaciones laborales, consulte Gestión de riesgos y continuidad comercial .
Nuestro equipo de Derechos Humanos y Prácticas Laborales está dirigido por el Director Regional de Recursos Humanos de EMEA con el apoyo de miembros de la comunidad de recursos humanos que representan a cada región y unidad comercial. Hemos desarrollado un programa pragmático y consistente para identificar riesgos laborales y de derechos humanos en todas nuestras instalaciones, lo que nos permite identificar acciones de mitigación e implementar acciones y soluciones de mejores prácticas en línea con nuestros compromisos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, el Pacto Mundial de la ONU, Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y los principios rectores de las empresas y los marcos de derechos humanos. En 2021, continuamos con nuestras auditorías de derechos humanos en 35 sitios adicionales de Greif en 9 países. Los resultados de esta ronda de auditorías deben presentarse en marzo de 2022 y nos permitirán identificar posibles inquietudes y desarrollar respuestas globales y locales apropiadas. Se planean más auditorías para 2022 a medida que avanzamos hacia nuestra meta para 2025 de revisar los derechos humanos en el 100 por ciento de nuestras instalaciones globales.
Metas y Progreso
Nuestros objetivos de derechos humanos y prácticas laborales justas son:
- El 100 por ciento de nuestras operaciones estará sujeta a revisiones internas de derechos humanos, medidas en un ciclo continuo, para fines del año fiscal 2025.
- El 100 por ciento de los colegas estarán capacitados en políticas y procedimientos de derechos humanos para fines del año fiscal 2025.
En 2021, continuamos con nuestras revisiones de derechos humanos realizando auditorías en 35 instalaciones. El 38 por ciento de nuestras instalaciones de producción ahora se han sometido a una revisión de derechos humanos. Se llevará a cabo otra ronda de revisiones en 2022, con las revisiones restantes programadas para 2023 y 2024. Las instalaciones también se volverán a auditar de forma continua. En 2023, también comenzaremos a brindar capacitación sobre nuestras políticas y procedimientos sobre derechos humanos y trato justo de los demás. Hemos creado un módulo de capacitación accesible a través de la Universidad de Greif para todos los colegas profesionales y administrativos. El módulo de capacitación también se facilitará localmente para todos los colegas de Producción.
Estamos en camino de alcanzar nuestro objetivo de capacitar al 100 % de los colegas para fines del año fiscal 2025. En 2022, revisaremos nuestras metas y determinaremos nuevas metas para 2030.
ASPECTOS DESTACADOS DE LA SOSTENIBILIDAD
Oro
Reconocimiento de EcoVadis
Recibido por nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa, ubicándonos en el cuatro por ciento superior de todos los proveedores evaluados.
38%
Las instalaciones recibieron revisiones de derechos humanos
Completamos revisiones de 35 instalaciones en 2021 a medida que continuamos avanzando hacia nuestra meta de 2025.
