Блог

Greif поддерживает развитие своих женщин

Как глобальная компания, Greif поощряет и поддерживает многообразие. Разнообразие провозглашается в «Пути Грейфа» , в котором задокументированы ключевые принципы, которыми руководствуется бизнес. В рамках организации группа коллег Greif работает вместе как Женская сеть Greif, чтобы способствовать развитию женщин в компании и улучшать гендерное разнообразие. Сеть работает в корпоративных офисах Greif в Делавэре, штат Огайо, и насчитывает 33 активных члена, в том числе 27 женщин и шесть мужчин. Работая под официальной структурой руководства из семи членов комитета и двух исполнительных спонсоров, сеть организует регулярные мероприятия и мероприятия, которые относятся к трем ее основным направлениям: развитие, разнообразие и сетевое взаимодействие. В 2018 году сеть провела 12 мероприятий, в том числе семинары по развитию, приглашенные докладчики и социальные сети.

«Мы надеемся, что эта сеть может послужить каналом, который приведет ее членов к более высоким руководящим ролям в Greif», — сказала Шери Хантер, президент женской сети Greif.

Greif публично раскрывает гендерную статистику в своем ежегодном отчете об устойчивом развитии. В 2018 году доля женщин-коллег составляла 24 процента, а женщин на руководящих должностях — 16 процентов. Грайф поставил перед организацией цель увеличить долю женщин на руководящих должностях до 25 процентов к 2025 году.

Достижение этой цели является целенаправленным усилием Greif при участии Руководящего совета компании. Некоторые из результатов, которые помогут в достижении цели 2025 года, включают дальнейшее обучение руководителей и менеджеров по найму преимуществам разнообразия в бизнесе, совершенствование стратегического подхода, используемого рекрутерами для диверсификации пулов кандидатов, и дальнейшее расширение женской сети Greif по всей организации.

«Обеспечение разнообразия рабочей силы имеет решающее значение для реализации бизнес-стратегии Greif. Женская сеть Greif имеет ключевое значение для роста числа женщин-лидеров в Greif», — сказала Бала Сатьянараянан, старший вице-президент и главный специалист по кадрам.

За последний год сеть почти удвоила свое членство, а также увеличила свою известность в сообществе, сотрудничая с Сетью женского лидерства United Way, а также с Американской кардиологической ассоциацией в Колумбусе, штат Огайо.

Все еще находясь в зачаточном состоянии после создания в 2016 году, сеть стремится выйти за пределы корпоративной штаб-квартиры Greif, развиваясь по всей территории Соединенных Штатов и по всему миру.

«Мы хотим, чтобы все женщины в Greif чувствовали себя уверенными и получали поддержку, поскольку мы стремимся к дальнейшему развитию будущих лидеров нашей компании», — сказала Шери.

774ed6fd4e1409f8ebd0a3739842fcfff05a98c7

Share this:

required
Please choose from the options below to opt into mailings from Greif.
News and Events
Yes
No
НЕ ВИДИТЕ ЯЗЫКА?

Используйте Google Translate, чтобы выбрать язык из списка с помощью панели инструментов в верхней части страницы.

screenshot google translate

Найдите эту панель инструментов в верхней части браузера.